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又一名医务人员过劳猝死，医护人员凭什么不适用劳动法？

时间：2024-01-29 来源： 浏览：

又一名医务人员过劳猝死，医护人员凭什么不适用劳动法？

医学检验君
医学检验君

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· 突传噩耗！45岁麻醉医生朱某去世；

· 知情人透露：过度劳累导致。
2024年1月12日，南通大学附属医院麻醉科主任医生、医学博士、硕士研究生导师，医学科普网红朱医生突然离世，年仅45岁。
朱医生已经从医22年，其2001年从徐州医学院毕业，2023年刚刚博士后出站， 去世前一天，1月10日下午5点45分，朱医生还发布了一段给患者手术后的科普视频。
谁也没料到，这么年轻的一个人，这么敬业的医生，11日就出事了。
这个年龄，这样的学医成长周期，要学历有学历，要技术有技术。
这个年龄，也正是上有老下有小的时候，却突然离世，让医院和家庭都遭受巨大损失。
小检君插话

喷子们都哪去了，咋不出来喷几句？

整天在网上喷医生，这不对那不对，出了这样的事情咋闭嘴了？ 没有同情心，医生累死累活都是应该的吗？太让人伤心了！

朱医生的去世，引发了社会对医护工作强度的关注。
医护人员是我们生命健康的守护者，他们的工作环境和条件是否合理，是否有足够的保障和保护，值得我们深思。
·  医护人员不适用劳动法，劳动部门是不是应该关注一下？
医护人员因职业的特殊性，不适用劳动法，也就是说，他们没有法律规定的工作时间、休息时间、加班费、年假等等。
·   工作时间长、乱、紧： 导致医护人员的工作疲劳加重，工作休息不足，工作健康受损。
·  工作报酬低、滞、难： 导致医护人员的工作收入不高，工作激励不足，工作价值不显。
·  工作保障弱、差、缺： 导致医护人员的工作权益受损，工作保护不够，工作风险增加。
可以说，医护人员的不适用劳动法，是一种不公平的待遇，是一种不合理的安排，是一种不尊重的态度。
它不仅剥夺了医护人员的基本的劳动权利，还忽视了医护人员的合理的劳动需求，威胁了医护人员的正常的劳动秩序。

·  为什么医生能救的了别人的生命，反而自己的生命却是如此脆弱呢？
很多人以为，凭借医生深厚的医学知识和丰富的实践经验，他们应该能够轻松抵御疾病，维护自己的健康。
然而，现实远比想象中残酷： 虽然医生有知识，也有条件，在医院里有“关系”，但是医生自己真的面对“猝死”这样的危机时，也不一定能幸免于难。
医生并非超人，他们也需要休息，需要照顾自己的健康。
但是，社会往往对他们有着不切实际的期望，仿佛他们应该无时无刻都待命，连基本的人类需求：“吃饭、休息”都变得奢侈。
“我们这么多人在外面排队，你还要去上厕所啊？”
这是多么讽刺的一句话！
在过去三年的疫情中，医生和护士们付出了巨大的牺牲和努力： 他们在别人避免接触病毒的时候，却日夜奋战在一线， 当普通人因轻微症状就被建议休息时，他们却在高烧、疼痛中坚守岗位。
他们的付出和牺牲还有谁记得呢？
医生们经常教导病人健康的生活方式，如低盐低脂饮食、戒烟限酒、适量运动、避免熬夜，以及减少工作和生活的压力。
但在他们自己紧张忙碌的工作环境中，这些理念根本无法实现：
加班成为常态，快速便餐代替健康饮食，休息时间被工作压缩，连续夜班， 哪有时间去休息，去减轻压力？

·  医护的工作量有多大？
医护人员的工作量，可以从门诊数量、手术数量、工作内容等方面来衡量。

根据2023年国家卫健委发布的《中国卫生健康统计年鉴》，2023年全国医疗机构门诊量为95.9亿人次，比2019年增长了7.8%，平均每天约为2.6亿人次。而全国执业（助理）医师和注册护士的总数为484.6万人，平均每人每天要接诊537人次。这还不包括那些没有执业资格的实习医生和护士。

手术数量也是医护人员工作量的重要指标。根据《中国卫生健康统计年鉴》，2023年全国医疗机构共进行了1.9亿例手术，比2019年增长了9.2%，平均每天约为520万例。而全国麻醉医师的总数为13.4万人，平均每人每天要参与39例手术。这还不包括那些没有麻醉资格的医生和护士。

除了日常的门诊和手术工作，医护人员的职责远远超出了大众的想象。
他们的工作范围广泛：住院管理、急诊服务、紧急抢救、病房巡查、病历撰写、处方核查、执行医嘱、进行各种化验和影像诊断、药物管理、医疗设备的维护、感染控制、质量监督以及科研和教学工作。
医护人员所承担的工作量巨大，工作性质更是高 强度、高风险且伴随着巨大的压力。
他们不仅需要面对病人的痛苦和死亡，还必须应对医疗纠纷、甚至是医疗暴力事件的威胁，同时还要面对社会上的误解和不信任。
这些因素加在一起，对医护人员的身心健康造成了极大的压力和挑战。
在这种环境下，医护人员的个人生活常常被迫置于次要位置。
他们的休息时间被紧张的工作所侵占，心理压力和身体疲劳积累，而对于社会的不理解和不切实际的期望，又让他们在精神上承受着巨大的负担。

·  医护的工作流程有多繁琐？
医护人员的工作流程涉及多个层面，包括流程设计、上级部门管理、信息系统支持等。 理想中，这些流程旨在规范医疗行为、提升工作效率。
然而，实际操作中常见的问题包括：
·  流程过于繁琐、复杂，增加医护人员的工作负担，降低效率和满意度；
·  流程缺乏统一性和协调性，导致工作冲突和沟通困难，以及错误频发；
·  流程设计不够合理、科学和人性化，增加工作压力，削弱工作动力和情绪。
其次，上级部门如卫生健康委员会、医保局、疾控中心、市场监管局等的管理对医护人员工作产生重要影响，本意是为了实施医疗政策、推动医疗改革、提升医疗水平。
但实践中，医护人员面临的挑战包括：
·  管理部门众多、频繁干预，减少有效工作时间，影响工作效果；
·  部门间缺乏统一和协调，加剧工作矛盾，责任不明确，增加工作风险；
·  部门管理不够合理、科学和公正，影响医护人员的权益和工作积极性。
最后，信息系统的支持， 旨在提升工作便利、增强能力、优化流程。
然而，常见的问题包括：
·  系统众多、复杂，增加工作负担，降低效率和满意度；
·  系统稳定性差、兼容性问题、更新不及时，导致工作中断和沟通困难。
总的来说，虽然医护人员的工作流程设计、上级部门管理、信息系统支持本旨在提升医疗服务质量和效率，但实际执行中的诸多问题需要系统地识别和解决，以确保医护人员能够在一个合理、科学的环境中高效地提供医疗服务。

·  医护除了工作还有很多形式主义的工作
在医疗领域，医护人员除了专业的医疗工作外，还常常需要参与各种形式主义的活动：
频繁的培训、会议、职称复审，甚至在医师节和护士节需要自行策划和参与节目表演，以及诸如6S管理等行政任务。
这些活动本意是为了提升医护人员的专业技能、增强团队凝聚力、完善管理体系，但在实际执行中却经常引发一系列问题：
首先 ，这些额外工作的数量和频率过多，往往刻板且重复，导致医护人员的主要工作负担加重，有效工作时间被挤压，进而影响工作效果。
其次 ，许多这类工作内容缺乏必要性和实用性，缺乏灵活性，这不仅降低了医护人员的工作兴趣，还可能导致其专业能力的下降和创新精神的缺失。
最后 ，这些工作往往不够合理、科学和人性化，增大了医护人员的工作压力，削弱了他们的工作动力和情绪状态。
可以说，医护人员参与的这些形式主义活动往往成为一种无谓的消耗和浪费，甚至可能无意中对他们造成伤害。
这不仅剥夺了医护人员宝贵的工作时间和精力，也削弱了他们对工作的热情和信心，最终可能对医护人员提供的医疗服务质量和安全产生不利影响。

小检君插话

深感医疗行业的工作强度之大！

劳动部门应当更加关注医护人员的工作状况，这是一个亟需深入探讨的问题。

医护人员是患者生命健康的守护者，工作环境和条件直接影响着医护整体健康状况，合理的工作环境和充分的保障至关重要。

医护人员的劳动应当得到社会的尊重和关注。

社会需要重新审视对医护人员的态度和期望，为他们创造一个一个健康、快乐、有尊严的工作环境，让他们在为患者提供关怀的同时，也能得到应有的关怀和支持。

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