体检后发现有噪声职业禁忌，调岗后噪声比原岗位只低3分贝，虽符合标准但不具有合理性，法院判赔！
体检后发现有噪声职业禁忌，调岗后噪声比原岗位只低3分贝，虽符合标准但不具有合理性，法院判赔！
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先行者援引现代快报消息。
小洪一直从事焊接工作，工作环境比较嘈杂。
不久前，他在体检时发现有噪声职业禁忌，医生建议调离原噪声工作岗位。跟公司沟通调岗后，小洪依然从事焊接工作，令小洪没想到的是，调整后的岗位噪声与原来岗位产生的噪声相差无几。于是小洪拒绝了公司的调岗，公司以小洪不服从管理开除了他。为此，小洪将公司起诉到了法院。现代快报记者了解到，近日，苏州虎丘法院审理了此案。
庭审中，公司代理人称，根据国家职业卫生标准，噪声作业指噪声暴露等效声级大于80分贝的作业，小洪调整后的新岗位符合这一要求。同时，小洪的管理层、人力资源部、安全部门、工会与原告多次进行沟通，但小洪一直未按要求去新岗位工作，公司有理由对他进行开除处分。
小洪则说，新岗位离他原来的工作岗位仅有3米，声音和以前岗位的差不多，公司是故意在为难他。
经法院调查，小洪的原焊接岗位噪声检测数值为82.9分贝，新岗位噪声检测数值为79.4分贝。
法院审理认为，小洪因在被告处长期从事焊接工作而导致职业禁忌，公司理应对小洪作出妥善安排。
虽然从检测结果来看，小洪新工作岗位的噪声降到了80分贝以下，但已接近80分贝，且调岗前后岗位的噪声差别仅仅为3.5分贝，这样的做法很难令人信服，公司的调岗行为是出于为小洪的健康考虑。
最终，法院认为公司调岗不具有合理性，判决公司支付小洪违法解除经济赔偿金12万元。
该公司不服提起上诉，被苏州市中级人民法院依法驳回。
Q:什么是职业禁忌？
职业禁忌者在从事接触特定职业病危害因素作业更易导致健康损害，早期发现后采取干预措施能对目标疾病的好转产生有利的影响。
Q：如何发现职业禁忌？
从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间都应当由用人单位组织其进行职业健康检查，由此判断劳动者是否可以从事该岗位工作。
Q：只告知用人单位不告知劳动者可以吗？
不可以。
发现有职业禁忌的劳动者或者疑似职业病病人时，职业健康检查机构应当通知用人单位的同时，还必须告知劳动者本人，这是职业健康检查机构应尽的告知义务。体检机构告知劳动者本人，可防止用人单位向劳动者故意隐瞒体检结果，不告知劳动者，导致职业禁忌人群从事其所禁忌的作业，对劳动者身体健康造成损害，甚至导致劳动者罹患职业病。
Q：发现职业禁忌后企业怎么做？
用人单位违反规定安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的，卫生行政部门可以给予警告， 责令限期治理，并处 5 万元以上 30 万元以下的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限 责令关闭。
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