员工制造事故报复公司，背后原因须引起重视
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2021年6月10日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》（以下简称“《修改安法的决定》”）。
《修改安法的决定》将2014年修正后的《安全生产法》第四十一条改为了第四十四条，并增加了一款作为第四十条的第二款，其内容为“
生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。
”
《修改安法的决定》公布后，不少业内人士表示看不懂上述修改到底是什么意图。有安全管理人员表示，我刚考下注册安全工程师，难不成要再考一个心理咨询师？
其实新《安全生产法》第四十条第二款的修法用意并不高深，就是希望企业能关注员工心理健康，避免因员工心理问题、负面情绪等引发事故。下面给大家转发一则新闻，相信大家看完这则新闻必定能对该条款有更深刻的理解。
据现代快报报道，10月14日上午，常熟市公安局福山派出所接到辖区一家化工企业负责人张某报警。张某称其公司内一台离心机发生故障损坏，怀疑系人为故意破坏，导致公司损失巨大。警方对此案高度重视，立刻展开侦查。
民警在办案时发现，
该公司在近期有一名员工突然辞职
，存在重大嫌疑。后民警找到这名辞职的员工王某，对其开展了细致的询问。王某一开始还不承认，最后终于支支吾吾地将事情的真相说了出来。
原来，
王某平时因工作琐事与同事经常闹矛盾，还因为绩效考核对公司高层心怀怨恨，最终愤而辞职，于是就产生了报复心理
。就在王某负气提出辞职前夕，他于10月7日晚上趁公司限电停工无人之际，溜入易制爆化学品车间，
将螺丝钉投入离心机的反应釜，铁钉被吸入离心机后，易制爆化学品高浓度过氧化物分解并燃烧
。
后来，公司因发现及时未发生更为严重的后果。王某的破坏行为导致公司
直接经济损失8万余元，间接经济损失达到了300万余元
。目前，王某因涉嫌破坏生产经营罪已被常熟警方依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
王某未能妥善处理自己的负面情绪，并实施了涉嫌犯罪的行为，其将面临刑法制裁。但是，如果对此次事件的处理仅仅止步于追究王某的刑事责任，恐怕不能更好地避免此类事件再次发生。
前述新闻提到，“
王某平时因工作琐事与同事
经常闹矛盾
，还因为
绩效考核
对公司高层心怀怨恨
。”此次事件因员工长期积累负面情绪而生，其背后的劳资关系、工友关系紧张更应该引起重视。
“冰冻三尺，非一日之寒”。如果该化工企业管理人员认真学习了新《安全生产法》第四十条第二款并准确理解该条款的重要意义，及时采取措施对王某进行心理疏导，妥善化解工友矛盾、劳资矛盾，该起事件或许就不会发生了。
接下来，王某的案件大概率会进入审查起诉甚至审判阶段。期待当地检察院能认真审视此次事件背后的深层次原因，对更好地避免类似事件发出检察建议，促进《安全生产法》第四十条第二款更好地发挥效果。
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王康，安全工程专业科班出身，8年安全生产领域工作经验，曾任江苏某地原安监局公务员、中国安全生产报记者，2020年通过国家法律职业资格考试，现供职于北京市中业江川律师事务所。
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