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同济大学计算材料学课题组招聘能源材料——人工智能方向博士后（长期有效）

时间：2024-06-01 来源：浏览：

同济大学计算材料学课题组招聘能源材料——人工智能方向博士后（长期有效）

Energist 能源学人

能源学人

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同济大学计算材料学课题组由杨孟昊博士组建，从事能源材料界面稳定性的前沿基础研究。该研究团队致力于将传统的计算材料学与新兴的人工智能相互融合，率先构建了固态锂电池大尺度原子界面（100 nm × 100 nm）模型（超过1千万原子），突破了以往原子模型在模拟时间和尺寸上的限制，开发了锂电池充放电新算法，紧密结合实验验证方法，深入研究微观演变规律。1）建立了固态电池剥离和沉积过程原子模型，阐明了锂金属/固态电解质界面孔洞形成过程；2）揭示了晶格失配度与界面缺陷形成新机理，开发了一系列抑制电池失效的界面结构；3）构建了固态电池稳定循环参数图谱，实现了通过增加随机密排六方锂提升性能的新策略。该研究团队现因研究工作需要招聘博士后。具体信息如下：

研究方向：

方向1：固态金属电池剥离和沉积过程（机器学习原子势、密度泛函理论计算、分子动力学模拟、有限元模拟、构建数据库等）;

方向2：设计开发新型无机固态电解质（深度学习理论、开发高通量计算平台等）;

方向3：新型电池材料电化学计算模拟（正负电极材料、电解质材料、电极/电解质界面、电池热失控等）;

方向4：预测层状氧化物材料电催化性能（计算电催化基础、自由能台阶图、机器学习等）;

方向5：细胞膜磷脂双分层界面输运机制（NAMD分子动力学模拟、机器学习等）;

应聘条件：

1. 具有良好的思想政治素质和道德素养，遵纪守法、学风端正；

2. 获得博士学位一般不超过3年，年龄在申报当年原则上不超过35周岁；

3. 具备良好的科研创新能力和的学术发展潜力；

4. 符合国家及流动站招收博士后研究人员的其他要求。

薪酬待遇：

1. 学校提供具有竞争力的薪酬待遇，普通博士后税前年薪30万+，获“上海市超级博士后计划” 税前年薪36万+；获“博士后创新人才支持计划” 税前年薪42万+、特别优秀者税前年薪45万元+。

2. 提供博士后公寓或住房补贴；

3. 学校每年为博士后提供免费体检；

4. 子女入学（小学）、入托等按照上海市相关规定办理；

链接：

http://www.chinapostdoctor.org.cn/ （中国博士后官网）

链接：

http://jj.chinapostdoctor.org.cn/website/index.html （中国博士后科学基金会官网）

应聘流程：

1. 个人简历（包括教育背景、工作经历等）；

2. 博士研究生毕业证书和博士学位证书(或博士毕业的证明材料)扫描件；

3. 身份证（或护照）扫描件；

4. 学术研究代表作扫描件及其它获奖证明材料；

请将以上电子版材料发送至： menghaoyoung@tongji.edu.cn

【邮件主题】姓名+博士后/科研助理+研究方向

合作导师简介：

杨孟昊，同济大学材料科学与工程学院特聘研究员、博士生导师。2013年于西北工业大学材料科学与工程学院获得学士学位，2018年于清华大学材料科学与工程学院获得博士学位，2018年至2023年分别于美国斯坦福大学、马里兰大学和爱荷华州立大学从事博士后研究工作。2023年3月起就职于同济大学材料科学与工程学院，依托同济大学车用新能源研究院组建了计算材料学课题组，课题组主页: https://www.labxing.com/lab/1726/home 。

从事新型电池和电催化材料界面演变机制的前沿基础研究，以第一或通讯作者（含共同贡献）发表Nat.Catal.（2篇）、Nat.Commun.（2篇）、Adv.Mater.、Angew.Chem.、Sci.Adv.等论文20余篇，主持国家自然科学基金，担任Exploration等多个期刊青年编委或客座编辑。

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2024-04-15