年薪5万和20万的化工人有何区别？

年薪5万和20万的化工人有何区别？

人还是那些人， 平台不同 而已！

一、不是我们化工人水平一下子提高了，而是时代造就了英雄。

这些年，中国民企大举进军能源领域。大型炼化跟风上马。相关就业岗位需求短时间剧增。我们一下子变得紧缺了，待遇也水涨船高。待此次炼化企业上马高峰过后，岗位会饱和。薪酬、人员素质也会重新调整。

二、为啥会有这种状态呢？

说白了，化工行业，在过去几十年里，都没咋赶上大爆发，所以社会结构没有被冲击，市场非常稳定，没经历洗牌，三桶油还是三桶油，外企还是外企，你也进不去， 普通人也就别想在这种洗牌中获益 。

再过几年，在没有外力打破的情况下，大概率会形成山东地炼那种形态，整个行业非常稳定，波动非常小，当然了，机会也变少了。以前是3k-5k的低等收入， 可以理解为“低位停滞” 。等盛虹、恒力、恒逸、浙石化、卫星等民营大型炼化开起来之后，可能就维持月薪过万的高水平锁死了， 中等收入陷阱。

三、给你降薪，你会走么？

由俭入奢易，由奢入俭难。

拿惯了年薪20万，再回到年薪5万，你可愿意？

如果装置运作正常，化工人才变得不那么紧缺了，给你降薪，你会走么？

四、有多少人眼红你的高工资，打破脑地想进去！

中国最不缺的就是人！

你只看到了身边有人离职，有多少人打破脑袋想入职啊。

请客送礼，找关系都要进去啊。

上哪里找月薪过万的工作啊？

员工流失，企业平稳运营肯定会有影响，但是留住骨干员工，装置照样转。

以前18个人干的装置，现在4个骨干+几个辅助工就能拿下，给骨干工资翻倍，你说他愿意留下不？

化工确实有技术含量，但也不是那样无可替代。

不要低估老板们的底线！

也不要低估了 同行们的底线！

有的人为了面试上，主动压低价格的。

打败你的不是同行，也许是送外卖的 ，也许是开出租车的，也许是开饭店的！我见过很多当保安的大爷，混熟了转正当操作工的。见过很多高中没毕业通过关系进厂干主操的。

所以，你不怕么？ 你一脸嫌弃的工作，一大群人垂涎三尺。

五、别总想着跳槽， 熬资历，混忠诚，也能等来升职加薪机会！

有了前期的经验，后面还会缺人么？

第一批坚持下来元老、骨干，变成了公司的第一梯队。

后面新项目， 骨干升职加薪，人员依次递进， 还舍得走？

一个行业红利耗尽的标志，就是你想跳槽都没地方跳！

从三桶油跳浙石化、从地炼跳盛虹跳恒力， 当你跳过一遍之后，还有的跳么？

大家思考下是不是？如果没法跳槽，那可不是只能待在一家公司里熬资历了。在一个公司呆久了，熬资历，混忠诚，也能等来机会。

别说什么人情世故，请客送礼，这么多机会，轮都轮到你了。我该庆幸，有些人熬不住，我等来了机会。

所以，现在开车成功的恒力、浙石化很豪横。自己的梯队建立起来了，后面再招聘就是精挑细选骨干，还是有就是补充大学生当后备军。（记得多招聘点女生，解决单身问题， 男女搭配干活不累 ）

听说某力最近也涨工资了。

六、那么，年薪5万和20万的员工有何不同？

还是那些人，除了平台不同，这些人还有一些特质！

1.胆子大！

只要有魄力，胆子大，跳槽去新项目，就拿到了20万年薪！

2.工作踏实

认准了就不后悔，只要你忠诚，轮也轮到升职加薪。说你行你就行。

七、时势造英雄，但是这20万也不好拿。

有可能也拿不稳。我们现在就是借助大凭台，努力提高自己。只能是拼命向上爬，不断提高自己，增加自己可以选择的机会，现在没出头的人也就别想出头了。

随波逐流，混日子，提拔是不可能提拔的，开除倒是有可能。 毕竟，现在 除了向上攀爬，已经没有别的路可选了 。

 

大型炼化的先进管理理念、先进技术的操控、超大型机组设备的异常处理、超大型项目的投产运行都值得你学习。总之，人无我有，人有我优。 离开平台你到哪都有饭吃，才是守住了自己的金饭碗 。

#今日话题#

在某石化、某力、某虹，或者你现在的公司，你学到了什么本事？

一肚子委屈？还是攻坚克难的勇气和点子？

无休止的打扫卫生？还是5s的严格管理？

不眠不休的加班，还是异常处理的经验？

......

你有哪些本事可以用来谈高薪？