首页 > 行业资讯 > 持续加大三类人才激励，中石油最新报告公布人才梯队阵容

持续加大三类人才激励，中石油最新报告公布人才梯队阵容

时间：2023-09-24 来源：浏览：

持续加大三类人才激励，中石油最新报告公布人才梯队阵容

石油圈

石油圈

微信号 oilsns

功能介绍跟踪全球油气行业科技前沿及发展动态，聚焦双碳能源转型与产业数字化变革，聚合高端人才、推动科技创新、服务国家能源科技自立自强。

收录于合集

9月21日，中国石油天然气集团有限公司发布2022年度社会责任报告（下称《报告》）。这是中国石油第17年发布社会责任报告。报告从可持续的能源供应、负责任的生产运营、重人本的员工发展、促民生的社会贡献四个方面，展示中国石油在经济、环境、社会方面的年度履责业绩。

01. 人才强企，持续加大人才激励

报告显示，截止2022年中国石油从业人员总数109.72万人。中国石油围绕提质增效、科技创新、人才强企等工作部署，突出发挥考核分配激励导向作用，建立健全分级分类的人工成本管理体系，坚持工资总额增长与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩，优化调整薪酬结构， 持续加大向基层一线、关键艰苦岗位和专业技术人员的分配倾斜力度 。强化重点群体精准激励， 持续加大 高端经营管理人才 、 核心科技研发人才 、 高技能领军人才 的激励力度 。

近年来，中国石油将人才工作提升至前所未有的高度，首次以领导干部会议专题部署组织人事工作和人才强企工程，把人才强企确立为集团公司“四大战略举措”之首，并以“人才强企工程推进年”为主题开展系列活动。 2022年，中国石油全面开展“人才强企工程推进年”活动， 持续推进科技领军人才、科技创新团队、青年科技人才和卓越工程师等重点人才队伍建设 ，完善岗位动态调整机制、评价选聘机制、薪酬激励机制，为员工提供畅通、稳定的职业发展通道。

截至2022年底，中国石油 共有享受国务院政府特殊津贴在职专家360名 ， 高级专家297名 ， 技能大师4名 ， 技能专家350名 ；建立公司级技能专家工作室92个，其中国家级技能大师工作室28个。

02. 加大科技创新投入，打造科技人才队伍

中国石油将创新战略放在更突出的核心位置，围绕产业链打造创新链，依靠创新链提升价值链，以创新驱动高质量供给，解决平等获取能源、降低碳排放、提高能效等全球性问题。

报告显示， 科技与创新方面，2022年中国石油研发(R&D)经费投入275.3亿元，关键核心技术攻克率20% 。根据中国石油科技总体目标，到2035年建成国家战略科技力量和能源与化工创新高地；到本世纪中叶，全面建成国家战略科技力量和能源与化工创新高地。

中国石油拥有95家科研院所，其中公司直属科研机构12家，企业科研机构83家。建成国家级研发平台23家，公司级重点实验室和试验基地56个，涵盖上中下游产业链，支撑并引领公司可持续发展。通过搭建公司两级人才培育平台， 形成了一支以265名企业首席技术专家、354名企业技术专家、9名中华技能大奖获得者、29969名公司两级科研机构科技人员为主体的科技人才队伍 。中国石油按照“价值导向、战略引领、创新驱动、平台支撑”总体原则，围绕“业务发展、管理变革、技术赋能”三大主线，以产业链整体效益最大化为目标， 推动数字化转型智能化发展，加快新一代信息技术赋能油气业务高质量发展，努力打造开放共享的智慧能源与化工产业生态圈 。 2022年，中国石油持续完善“数智中国石油”顶层设计，数字化转型智能化发展试点单位加快开展标准化、规范化、模板化建设，逐步形成可复制、可推广、可借鉴、可操作的实施模板。开展数字化智能化技术研究攻关，累计完成自主可控的智能加油机器人等105款软硬件产品研发，在塔里木油田等9家试点单位应用。

更多报告信息，可添加小编微信获取 ☟

欢迎添加“加号”

微信号：ljh06300630

< 请注明：姓名+单位+职务 >

< 长按二维码识别 >

- END -

欢迎加入石油圈科技人才广场

↓↓↓

上一条：存量风电项目被纳入，江苏发布可再生能源配储新政

下一条：活动继续！《油气工业数字化架构与生态》新书赠送

版权：如无特殊注明，文章转载自网络，侵权请联系cnmhg168#163.com删除！文件均为网友上传，仅供研究和学习使用，务必24小时内删除。