高校事业编：无法躺平，辞职！

在大环境不停“内卷”，生活压力越来越大的当下，“宇宙的尽头是编制”这样的观点得到广泛讨论。而高校中的带编岗位，又因为大众对大学存在“象牙塔”这样的印象而越来越成为就业的“香饽饽”。

但是事实上，高校事业编的教师岗位，早已不是刻板印象中的“事业单位”“清闲稳定”“福利多多”，各大社交平台上， 高校事业编老师决然出走的经历分享屡见不鲜 。

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在这些分享的辞职经历中，很多老师都提到自己在高校的工作 长期处于巨大压力下，让自己焦虑、抑郁；感受不到工作的意义、科研工作停滞、被领导PUA、工作充满琐事……

面对现实时，一些老师不得不选择辞职离开。

在不停“内卷”的高校编制门槛下，看到很多人挤破脑袋都求而不得的高校事业编被他人放弃，有网友发出围城般的感慨：“外面的人想进去，里面的人想出来”。

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既然已经抵达了大众眼中“宇宙的尽头”，他们又为什么放弃来之不易的高校事业编呢？

虽然高校老师是很多博士博后毕业之后的第一选择，但是现实往往接不住这些殷切又美好的期待。

一些学校实际上并不能给出和承诺相同的待遇，还有可能在后续的科研任务上加码以扣减相应的待遇。

比如有些老师在入职后发现实际承诺的编制并没有兑现，还需要“耐心排队”等待，但是在等待期间一应待遇并不能完全得到保障；

有些老师入职后遇到人才公寓“刚分配完”，自己需要在偏僻郊区解决住房问题；

有些老师学术实力出众，却交际乏术，不会在各种关系网中八面玲珑，甚至影响到自己的正常工作……

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要知道，作为一个高校老师，每天除了正常的备课上课、科研、申报项目等本职工作，还有 开不完的会议，走不完的流程，拒绝不了的应酬，满足不了的领导，总也看不顺眼的同事，怎么也教不会的学生和似乎永远都评不上的职称，有的时候连寒暑假都要花在培训上 。每月眼看着令人失望的待遇准时到账，内心却永远难以平静，跳槽去别的学校或者辞职去工业界追求更高的薪资甚至裸辞创业的想法油然而生，最终或许为了生活，离开成了必然的选择。

一些看似非常稳定，可以干到退休的行政老师，也选择了辞掉事业编。

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虽然在一部分人眼里高校带编行政老师是一个有假期既清闲福利又好的岗位，但是真正身处其中的老师往往才能感受到外界感受不到的职业困境：

行政工作做太久，逐渐失去自己的专业科研能力 ；人也越来越麻木，想要深造考博的时候也很难挤出时间准备；

行政的日常工作繁琐，带来的成就感非常少 ，时间久了甚至会逐渐怀疑自己的能力，长期精神内耗；

有的学校管理混乱，晋升通道模糊，工作开展困难， 需要做很多没有意义的工作，让人身心俱疲 ；

行政岗面对的人际关系复杂，办不好一件事很容易两头都得罪， 到处受气 ……

许多问题累积在一起，不仅容易产生消极情绪，更严重的还会导致健康问题，这也就不难理解为什么一些行政老师会辞掉高校的事业编了。

上岸高校编制的辅导员也有不少弃编辞职。

事实上，高校辅导员一直是高校教师中流动性比较大的岗位。这和辅导员工作的特殊性是密切相关的。

在《三联生活周刊》关于辞职辅导员的采访中，被采访人提到，虽然按《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，但是实际上辅导员在工作中往往要面对成百上千名学生。 许多工作看似是“小事”，但当一个“小事”被乘以庞大的学生人数时，实际的工作量将是巨大的。

并且由于辅导员和学生直接对接的关系，许多辅导员需要手机24小时待机，没有清晰的下班时间， 一天中的任何时候都有可能需要处理学生的突发情况 ，这也让很多辅导员老师处于长期的焦虑当中，身体健康问题也随之而来。

除开这些，每当开学季、毕业季、放假前后，辅导员的工作量都会 直线飙升 ，开学时的新生访谈、毕业时的就业工作、放假前后的学生统计……这些事情的负荷还会和学生的不理解不配合混合在一起向辅导员袭来，往往让人筋疲力竭。如果再加上狭窄的晋升渠道，更会加快辅导员的离职选择。

高校事业编辞职的背后，是学术理想、职业规划、个人抉择和工作现状各方面的矛盾造成的最终选择。

虽然大环境还在“内卷”，但是值得期待的是，高校老师的待遇保障也在越来越健全。

近日通过的《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》就要求把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为重要抓手， 逐步建立保障激励兼顾的薪酬制度 。

在《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》发布后，很多省份也出台了一些进一步的措施，深化落实保障大学老师的减负工作。

比如10月8日，江苏省科技厅、江苏省委人才办、江苏省教育厅等七部门制定的《减轻科研人员负担重点事项清单》，就允许科研人员将 横向科研项目结余经费以现金出资方式入股科技型企业 ， 以“技术入股+现金入股”的方式与单位共享成果转化收益 。还允许高校、科研院所根据高层次科研人员数量、科研任务完成情况和科技成果转化率等因素，适当增核绩效工资总量。

各大高校也在积极优化各类人员的晋升通道，以良好的职业发展前景留住人才。

例如，为提升行政人员的工作积极性，浙江大学在2022年的行政专员岗位招聘信息中明确，学校为行政专员建立 初级专员、中级专员、高级专员、资深专员 岗位晋升通道。

对于工作最为基层琐碎，需要直面众多学生的辅导员群体。尽管其入职门槛越来越高，但是高校给出的待遇也水涨船高。

华中师范大学辅导员招聘信息明确“ 纳入学校事业编制，年收入不低于18万元 ”；北京建筑大学招聘专职辅导员年薪25万元，给编制，还有机会解决北京户口……

随着环境的改变，相信高校事业编辞职与否，又会产生很多新的讨论。

面对这一现象，高校或许也应该考虑如何使出浑身解数，留住宝贵人才。

部分资料来源：各省教育厅网站。