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现场管理方法:六有

时间:2023-11-24 来源: 浏览:

现场管理方法:六有

原创 赵伟立 让管理简单有效标准化
让管理简单有效标准化

weigeguanli

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#现场管理 63
#生产班组安全管理 9
#管理方法与技巧 111

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现场管理方法:六有

第一:要做到班前 有预防提醒
现场管理者要想真正管好现场,管出成绩,有效降低执行中的错误率,一定要懂得预防胜于补救,一定要懂得防患未然的道理,才能实现管理事半功倍的效果,否则就会导致管理累并痛苦着,累并烦恼着,甚至渐渐失去了管理的兴趣。
如何做到预防管理?如何落实防患未然的要求?
现场管理者一定要坚持召开班前会,根据每天的生产任务以及现场的实际情况,将执行过程中的各种注意事项在班前会上采取适宜的方式予以预防提醒到位,让团队每个成员在执行前都非常清楚“需要注意的事项以及正确的做法标准”。
第二:要做到班中 有流程标准
有规矩才能成方圆。
有规矩才能实现有章可循、有章可依,否则就会导致团队在执行过程中出现各有各的做法、各有各的执行标准,因为没有具体的流程标准,每个人都会将自己的做法当成标准,一千个人就会有一千种做法,也就会导致出现一千种结果。
现场管理者每天务必要根据当天的生产任务确定好对应的操作标准流程,并配发到现场,必要时在正式作业前有针对性、有重点的予以培训讲解,以确保理解精准、执行精准。
第三:要做到班中 有监督检查

随着任务执行的进度,人的情绪、思想、注意力都会出现不同程度的减弱式变化,过程的符合性和结果也会出现不同程度的偏离变化,为了有效降低负向变化的出现几率,一定要根据实际情况做好班中的监督检查,及时提醒现场人 员,以提高现场人员的自检意识、责任意识,恢复现场人员的工作注意力, 必要时予以适宜的指导帮助。

第四:要做到班中 有督促提醒
前面说过,人的情绪、思想、注意力会随着任务的进展出现不同程度的下降减弱,所展现出来的状态或行为也会出现不同程度的变形,若得不到及时的恢复纠正,必然会导致不符合的结果。
现场管理者一定要根据自己掌握的规律,及时到现场做好班中的督促提醒,帮助现场人员消除不良的状态,恢复正常的情绪、思想、注意力,确保执行的精准与结果的符合性。
第五:要做到班中 有整改验证
现场人员队伍庞大,思想很难统一,行为很难达到一致,在执行任务的过程中,就会出现各种各样的问题或不符合,之所以现场管理要严格落实三现主义,杜绝三违现象,严格遵守四不放过的原则,目的就是对发现的问题要彻查整改到位,防止同样或类似的问题再次出现或其他的岗位、产线上出现。
所以,现场管理者,不仅要善于发现执行过程中的问题,更要善于跟踪验证问题的整改结果与效果,确保问题的管理形成闭环,以防止问题得不到有效彻底的整改,增加现场的管理成本和团队的内耗现象。
第六:要做到班后 有抽样检查
过程符合未必就能保证结果的符合,因为结果的符合性受到很多方面的因素影响,包括团队内部的和团队外部的。
即使现场管理者过程跟踪监督到位了,也不能对最终的结果掉以轻心,否则就会导致不合规的情况出现,给现场的管理绩效带来伤害或损失。
所以,要想管好现场,现场管理者一定要坚持做到做好:
—班后现场的监督检查
—班后结果的监督检查
合规后方可正式下班离厂。

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22.向上管理,如何做?做什么?

在学习中思考:将学到的变为自己的;

在思考中学习:将想到的变为真实的;

在学习后实践:将学到的转化为标准;

在实践中验证:将标准落地产生效益;

在验证中复盘:强化认知提升竞争力;

学习—消化—理解—思考—运用—复盘—强化。

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