高校创新团队的领导力对工作满意度的影响：团队创新氛围的中介作用

在高校学科创新情境下，探讨交易型领导力、转换型领导力和团队创新氛围对团队工作满意度的影响。对43个创新团队的研究结果证明，转换型领导力与团队创新氛围有正向关系，交易型领导力与团队创新氛围有负向关系；两种类型的领导力都与团队工作满意度正相关，团队创新氛围在这种关系中起中介作用。研究结果揭示了两种类型的领导力、团队创新气氛和团队工作满意度之间的关系和作用方式。