责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节
- 期刊名字:应用心理学
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- 论文作者:王永跃
- 作者单位:浙江工商大学工商管理学院
- 更新时间:2022-06-14
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论文简介
对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用.研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关;神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关.(2)组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用.
论文截图
上一条:无意识情绪对建议接受的影响
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