论韩非“因人情而治”的管理方略

韩非全面描述作为管理对象的人的特性,并以此为基础构建管理者与管理对象共赢的管理制度.他认为,人情有好恶、有贪欲,需要合作.管理者要设立好恶而引导管理对象的行为;要设立合理的利益分配标准并给予相应的奖赏与报酬;要建立遍及各个角落的监督网络并加大对违法的惩处力度.韩非的管理制度由于“因人情”而能动员民众;“上制好恶”造成权力过于集中,没有赋予民众法定的权利,是“因人情而治”的最大缺陷.