工作要求—控制、自我效能感与工作疏离感

本研究旨在考察工作要求—控制模型对工作疏离感的影响,重点探讨自我效能感的中介和调节作用.采用方便抽样方法对471份重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析,结果表明:工作要求对工作疏离感有显著的正向影响,而工作控制、自我效能感对工作疏离感有显著的负向影响；自我效能感在工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间起中介作用；自我效能感调节工作要求与工作疏离感、工作控制与工作疏离感之间的关系.研究结论:工作要求—控制对工作疏离感有显著影响,自我效能感在两者之间既具有中介作用,也具有调节作用,且前者居于主导.