河南省2012届大学毕业生就业问题的研究

调查研究。河南省2012届大学毕业生就业问题的研究张新梅摘要:2012年,全国高校毕业生规模 主要的原因就是大学生本 身存在的问题。2011 更是达到760万人。2010年的就一达到680万人,而河南高校毕业生就已高达1.大学生自身问题的探究次业率大约65%,大约有200万的大学生50万人，与其他地区相比河南省的毕业生就业(1)择业观念比较淡薄,就业期望偏在2011年处于待业状态。与此同时,情况不容乐观。加之,国家正在进行产业转型差严重。 通过此次调查研究,发现大学生2012 年，2013年,同期毕业大学生人数不.升级，同时受世界经济影响,国内经济发展速在择业观念上普遍存在偏差,对应聘岗位断增长 ,未就业大学生池子越来越深。与度也受到小幅下滑,人才市场也渐渐趋于饱多侧 重在国外企业、国家公务员科研单此同时 ,近几年世界经济遇到的美国的金和,大学生就业难似乎成为无解的难题。本文位等相对 稳定轻松的职业，而较少数选择融 动荡,欧债危机。中国经济虽然-直在针对河南大学生就业难的原因从多角度进行乡镇企业集体企业或者个体就业;而对发展,但也出现波动,加之经济结构调动分析,认为原因是多方面的。既有大学生自身择业的区域 上,大多倾向于大中城市,很转 型,这直接导致整个社会就业大环境的的原因,也有社会、体制等多方面因素使然,并少愿意去贫困地方 去西部、去小城镇、去不稳定。 进而出现了经济增长与就业增尝试着给出解决对策。农村。同时,大学生在择业时,缺乏清晰长脱节的困难局面。关键词:河南大学生;就业;原因分析;对定位 ,择业缺乏目的性不强,有少数还是3.高校教育机制方面存在不足分析被迫走进招聘会。此外,通过调查还发现学校教育与市场需求脱节-直是我了一个不容忽视的诚信问题。不少毕业国高校培养 方式的一大难题。 随着近几近年来,河南省高校毕业生数量逐年生认为,求职时如果成绩单足够优秀和评年国家对高等教育不断投人,学校软硬件增多。2009 年河南省普通高校毕业生人优奖励的证 书足够多,能为找工作带来很设施有 了较大的发展,但高校学生就业问数是36.5万人,2010年人数为41万,2011大优势。 所以,很多大学生不惜通过伪造题却越来越严重。 经过调查了解,认为有年为44.6万人,2012年为50万。由此可一-张张 证书以骗取企业的青睐,这对大学以下几个方面的原因: 首先是对大学生的看出每年河南省的毕业生以近4万人数毕业生 整体形象造成一-定的损害。全面素质教育与培养力度的重视程度还在增长。同时还没有考虑历年累积和中(2)法律意识淡薄,缺少自我保护意不够。 由于各种因素的影响,我国高等教专的就业情况。即便政府为解决这一-问识。 据此次调查,有多于40%的求职者育改革 相对于社会需要比较滞后,教育思题调动市场能为- - 些大学生就业提供机没有 主动与用人单位要求签约合同，在签想 、观念等更新不够及时,到今天已经明会,但整体情况肯定也不容乐观。而且解约合 同的人员中有多于80%的求职者没显 不适应现代化建设对人才的要求;其决方案和措施的实施将直接关系到大学有 使用劳动、人事部门规定的合同样本，次,教材多年未变，专业划分改革缓慢,高生的切身利益和响应中部崛起的计划以更没有 进行合同签证。在某人才市场统校几乎没有 自主权,再加之教学方法过于及我国的经济发展、稳定。因此,对河南一印制并发放给招聘单位的“求职登记简单,对知识传授看重程度较高,而对能大学生就业困难的现状进行正确归因,指表"上， 在明显位置专设- -栏“求职提醒”，力培养却比较轻视;第三, 学校的人才培导大学生树立正确的就业思想,采取积极包括不要 向用人单位缴纳各种名义的招养 与社会需求脱节,造成大学生就业结构的应对措施,都具有十分重要的意义。聘费用、不要抵押任何证件,以及及时进性供求矛盾。高等教育的滞后性和周期一、探寻2012届河南毕业行合同签证等内容,而从该人才市场公布长的两个特点确定了其与社会需求的契投诉案例来看,有一半以上的投诉与以上合度 不够,而高校人才预测工作处于探索生就业难的原因三种行为有关,用人单位收取应聘者抵押阶段 甚至还没有开始,加之高校招生功利以2012届开封市三所高校毕业生及金的现 象更为突出。性比较明显,与社会需求结合不够紧密,部分企业调查为例,本课题采用自制的2.整体就业环境不佳,就业呈现结构甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结“大学生就业调查问卷”,通过QQ在线、深性失衡构性矛盾较为突出。第四,大部分高校培人宿舍、图书馆和路边拦截等方式进行了首先,从全国范围来说，大学生就业养的学生质 量不过硬。据此次部分高校随机抽样的调查。此次共发放调查问卷呈现整体性结构失衡。 而在河南，供给与的追踪 调查,两年之内能适应工作的毕业100份,收回有效调查问卷98份。有效问需求 表现的矛盾尤其突出。中国仍处于生不足 七成,甚至有部分毕业生不能适应卷调查者主要来自建工专业、历史专业、发展时期， 各方面的体制没有完善,性别工作或 者因为社会关系，不能从事与专业外语专业、信息专业经管专业和金融专歧视- -定 程度上仍然存在。这些因素在相关的工作。 这些都与高校的用人机制业。经统计发现就业难大体可以概括为一 定程度上加重了大学生的就业压力。中国煤化工三方面的原因:大学生本身存在的问题、首先， 中国处于人口高峰期。2010年、中MHCNMH GF严苛,加重社会问题和用人单位方面的问题,其中最国大学生毕业人数达到630万人,而。调查研究(1)过分强调文凭作用。从此次就业举办- 些创新性的活动.培养学生的创新来, 走好人生的每一一步。在条件允许情况调查结果来分析,不少用人机构对学历偏能力。以此而延伸,把对毕业生的就业指下,应该主动到基层锻炼自己,挖掘潜好明显,认为文凭越高越好。而这种选人导安排前伸至他们人学之初， 并贯穿于整能。 从调查情况来看,社会上总的就业岗唯文凭论,造成了受聘人员水平、能力与个大学教育的始终,确立分阶段指导多位还是很多,当然这里还存在着很严重的岗位极不相适应,或者说一种人 力资源的方向 发展的思路,系统规划各年级就业指-般大学生不愿 意去做情况。当然大家极大浪费。比如在此次调查中,有- -个单导工作的目标和任务,恰当安排就业指导都向往大城市生活 ,家长都希望自己孩子位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的时间 与内容。能找到很好的工作,这本身无可厚非,但的打字等简单文字处理,而现实工作中有2.社会环境、体制方面看看这样- -组数字,2010年年末上海人些人的能力可能与文凭并不能直接划等(1)针对大多数毕业生就业的期望值已经超过1900万人,而北京达到2000号,不少本科或大专学生的业务能力不比过高,对中小企业 、偏远地区不屑一顾的多 万人。不管你是优秀的大学生,到了研究生业务能力差,尤其是打字能力上。态度,需要出台鼓励大学生到中小企业、这里, 也会变成多少万分之一,都会面临(2)存在比较严重的地域歧视。不少到西部 、小城镇就业和自主创业的政策。激烈的竞争。 当前大学生宁愿在大城市用人单位考虑到本单位的业务情况与当同时更要出台好政策促进中小企业持续苦苦支撑,愿意北漂或者窝居在北上广，地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉的发展,让大学生有信心在中小企业就业也不愿回到自己的家乡,更不愿到西北当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系也可 以获得很好的发展机会。同时还要部 、到小城镇、到农村就业。这种就业观网等,选用人才时优先考虑本地人才。甚专门为大学生创业提供良 好条件,在政不能说百 分之百不正确,但至少是不够理至一些地方政府招聘公务员时也存在生策、金融、法律等方面予以充分照顾扶性。如果大学生在择业就业观念上能够源地域歧视，实行地区保护主义,不利于持。 其次就是还要积极营造社会氛围,帮适时 调整，不仅能缓解就业压力,还可以大学生公平竞争。助大学生树立正确的择业观、就业观。政带 动欠发达地区迅速发展。除了以上几方面的原因外,还存在许府可 以运用新闻媒介的各种宣传优势,宣总之,大学生就业难问题是一个系统多的问题,例如社会公平问题等等,凡此传 大学生自主创业与到中小企业就业的工程 ，需要凝聚全社会力量,转变观念、紧种种,都可以看出河南高校大学毕业生就成功案 例,培养大学生树立正确积极的就密配合、 共同努力来解决。在这里,作为业之难。业观念。当然，学校也应该定期邀请成功供应方的高校、作为人才消费方的用企业二、解决大学生就业难的校友,开展校友论坛等形式来宣传就业创和作 为宏观调控方的政府,必须要深化改业新理念。革、与时俱进。当然最为关键还是大学生对策(2)努力提供更多的工作岗位。政府本人,不仅要 加强自我完善,提高本身综1.从高校方面来说要努力发展经济,尤其是在河南这个人口合 素质,还要转变传统就业观念。解决高(1)高校要逐步适应市场化办学理大省,多发展吸纳劳动力强的制造业和服校毕业生就业难的问题,既要遵循市场规念,改革创新现有的教育培养模式。首务业,不断增 加就业岗位，扩大就业渠道，律, 又要有预见性、前瞻性。只有四方积先，高校应该深化教育体制改革。在专业才 能从根本上解决大学毕业生的就业问极 地采取相关措施,才能使大学生这一宝设置时更多考虑是否符合社会需要。要题。 同时,要不定期召开人才招聘会,提贵的人才资 源充分发挥功能、作用。在开展广泛市场调研基础上,对自己的办供岗位信息 .加大毕业生的就业信息服务学模式、办学层次、专业设置和教学内容力度。 课题认为河南省政府引进诸如富参考 文献上进行大胆创新,大力发展社会需求量大士康这样的大企业 ,对于增加就业是有利[1杨金云.普通高 校学生就业困难的原因及对的特色专业。其次,高校制定人才培养方好的。 同时也要出台相关优惠政府,鼓励策I[I,教育与职业20(2):106 -107.案时要根据市场的需要和时代的要求,下企业吸纳更多应届大学生就业。[2]戚新,白云波、发达国家大学生就业特点及启真功夫、大力气抓好人才培养的质量关，3.大学生也应该主动做出调整和I.教育探索2006(5):27-29.这就需要创新人才培养模式。在新形势经前面分析,要想提高大学生就业[3]漆向东.河南就业结构的现状问题与演进下高校必须转变教育观念,以培养适应时率,首先要解决大学生自身的问题,最主趋势[].特区经济, 2069)，代发展,符合市场需求为目标,变重成绩要的是提高自身素质,掌握就业主动权。[基金项目]河南省政府决策研究招培养转变成重综合素质培养、变灌输式教面 对当前严峻的就业形势,在新的时代背标课题(2013B232)育为启发式教育、变课堂式教育为理论与景下 ,优胜劣汰,大学生只有不断提高自(作者单位:开封大学)实践相结合的教育分阶段分对象制定人身综合素质,掌握过硬的本领,才能在就才培养方案。业竞争中占据主动地位,才能谋取自己最(2)高校应加强对在校学生的就业指理想的职业岗位。导和服务工作。以开封大学的课程为其次要转变现在就业观念，树立正确例,学校每学期都开设形势与政策课程，的就业观.竞争就业观念.灵活就业观念、在大一至大二时便开设专门就业课程创业观念、先就业后择业等新的择业观和(《大学生职业生涯规划》),让学生提前对就业观。 要学会把自己已理想置于社会需中国煤化工自己未来的就业进行规划，而且学校经常之下 ,把找工作和干事业有机地结合起MHCNMH G .