高校心理委员胜任特征模型的建构

目的:构建高校心理委员胜任特征的模型,为选拔和培养优秀心理委员提供理论指导.方法:通过专家论证法确定心理委员绩优组与普通组的标准,选取12位心理委员进行行为事件访谈.并以Spencer等编制的“人类服务工作者通用特征词典”为蓝本编写高校心理委员胜任特征的描述词汇,对所有访谈文稿进行编码,比较绩优组(n=6)与普通组(n=6)在胜任特征上的差异,以初步确立心理委员胜任特征模型,并对模型进行检验和修正.结果:依据访谈法,绩优组在“影响力”、“人际沟通”、“言语表达”、“工作兴趣”、“自信心”、“自控力”、“概念性思考”和“专业知识”8项胜任特征上得分均高于普通组[如,影响力(1.7±0.3)vs.(1.2±0.5),均P ＜0.05].经修正,最终得到6因子的胜任特征模型,累积方差贡献率为57.22％.各因子的α系数在0.65 ～0.85之间,总的α系数为0.93.验证性因子分析结果表明6因子的胜任特征模型拟合良好(x2 =900.11,df=480,x2/df=1.88,RMSEA=0.06,CFI=0.92,NFI=0.85,NNFI=0.92,GFI=0.83,AGFI=0.80,RMR =0.04).模型各因子间的相关在0.46～0.70之间,各因子与模型总分的相关在0.70～ 0.87之间.结论:高校心理委员胜任特征模型具有良好的信度和结构效度,可用于心理委员的选拔与培训.