以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究

本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性.该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的.实证研究结果表明,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系.同时,领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度,对于这些相关关系的强弱有调节作用.