当代设备人的职业竞争力

对99.9%的设备人而言，没有官二代富二代红三代的背景，也基本不会有伸手扶一把老太太就能获赠亿万资产的幸运。咱们能否在这个社会上安身立命，只能通过自我努力，没有别的办法。（一心梦想一夜暴富或贵人天降的朋友，看到这里就可以翻篇了，后边的内容只会耽误您的宝贵时间）

那么对我们普通人来说，个人职业竞争力主要体现是什么呢？主要有三：

切切注意，这里所说的“问题”，指的是“非常规事项”；这里所说的“解决问题的能力”，是指解决重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务的能力，以及突发事件的紧急处理能力。这种能力，是知识、技能、思维、心智的综合体现，加上熟能生巧的经验积累，然后才具备的能力。那些按既定流程办事或机械式重复的行为，比如日复一日的换灯泡，比如生产线上的熟练工，就不能看作个人的独有能力。

如业内知名专家、单位首席技师、某著名组织的成员身份，以及高等级的职业证书、发明专利、突出业绩、专业著作和论文发表等翔实资料，也从一个侧面向外界证明了自己的能力。

平台是关系，比如我们所效力的工作单位，就是一个让我们发挥能力换取金钱和发展前景的平台。再比如我们的亲戚朋友圈儿，其实也是一个平台：父母，通过衣食住行和言传身教，帮助你长大成人；亲戚朋友，通过给你扶持和机会，助力你发展壮大。说白了，平台（人脉）是让你的能力长成和发挥作用的地方。在这个分工细化的当今社会结构里，没有平台，就没有需求，即便再好的能力，也没有用。就如我常说的“屠龙之技”一样，而今没有龙让你宰了，你这技能再高超，也是一文不值。

对我们设备人来说，“解决问题的能力”是根本竞争力，“个人品牌或口碑”是竞争力的具体体现和结果，而“平台（人脉）”呢，只不过是个人竞争力的实现渠道而已。当然了，解决问题的能力有大小，个人品牌口碑有强弱，平台（人脉）也有优良可劣之别，这就导致了每个人的职业发展程度差异很大，这一点留待以后详谈。

但总的来说，三项个人竞争力的不同组合，会产生如下结果：

“解决问题的能力”+“平台（人脉）”=个人得以发展的通道

“解决问题的能力”+“个人品牌或口碑”=个人快速发展的基础

“个人品牌或口碑”+“平台（人脉）”=个人快速发展的良好条件

“解决问题的能力”+“个人品牌或口碑”+“平台（人脉）” =个人快速发展的高通道

有人非要抬杠：“一些人并没有你说的那种解决问题的能力，至今还都过的好好的”。这种现象真的有，一些国企、央企就有多年没伸手干过活的维修工存在。近期某著名钢企的兼并重组，就有一批这样的维修人员不得不下岗，而想继续从事维修工作却是没人再聘用——这类人的个人职业竞争力，= 0。

好在咱生活的这个社会劳动力日益紧俏，总会有他们的一碗饭吃，但要想在维修职业上有所发展，却是没戏了。

声明：文章来自于网络，作者未知，如涉侵权，请留言或直接联系编辑删除