我国设备人正在形成两大阵营

工业维修走向社会化已从发展潮流演变为现实。

随着市场竞争的加剧，成本压力骤增，原本长期由工厂设备部门负责的设备维修检修工作，剥离出来交给社会上的专业维修检修公司，已经成为很多工厂正在采取的应对策略。

这些工作之所以采取外包外协的办法，根本原因只有一个：降本增效，减员增效。

大批工厂设备人下岗、剥离、分流到社会已不可避免。

我国设备人将很快形成两大阵营：

少数人，依然在工厂内，工作以设备状态监控管理为关注核心，即设备点检管理人员；

多数人，到专业化维修检修公司就业，以修理、检修技能为依托，属于服务于工厂的社会化维修人员。

社会分工决定了，两群人是实质上的甲方乙方契约关系。

在职业技能要求上，工厂内的设备人，以点检技能为主；维修服务的设备人，以机电仪液维修技能为主。

包括中高级点检员和中高级点检技师的新兴国家职业资格，将是工厂设备人的主要职称；维修电工、机修钳工等职业资格，将是专业维修公司设备人的存身之本。