基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建

科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素，对组织的创新绩效具有重要意义，然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架，通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合，运用扎根理论的研究方法，归纳出科技人员创新意愿的影响因素，并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现，科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素，并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。