人力资源管理心理学的研究与探讨——以国际富士康公司员工跳楼事件为例

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管理心理学理论指出,当员工经济收入达到一定水平之后,企业需要通过激励手段使员工获得归属感、认同感、价值感,稳定员工的思想感情.如果既应用管理心理学的理论,又借鉴中国当代的本土激励形式,可能是一条更好的管理形式.

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