设备人的职业竞争力真相

对99.9%的设备人而言，没有官二代富二代红三代的背景，也基本不会有伸手扶一把老太太就能获赠亿万资产的幸运。咱们能否在这个社会上安身立命，只能通过职业工作和职业发展，没有别的办法。（一心梦想一夜暴富或攀附贵人的朋友，看到这里就可以翻篇了，后边的内容只会耽误您的宝贵时间）

那么对咱们普通人来说，个人的竞争力（其实也就是职业竞争力）主要体现在哪里呢？主要有以下三个方面

切切注意，这里所说的“解决问题的能力”，是指解决重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务的能力，以及突发事件的紧急处理能力。这种能力，是知识、技能、思维、心智的综合体现，加上熟能生巧的经验积累后才具备的能力。那些按既定流程办事或机械式重复的行为，比如日复一日的换灯泡，比如生产线上的熟练工，不能看作个人的独有能力。

个人品牌是面对同行竞争时最有利的武器和防火墙，尤其在参加招聘会时，容易获得优先权。拥有业内知名专家或领导头衔、技师或工程师证书、维修高技能人才认证、著名单位或注明社团组织成员身份等，以及发明专利、获奖证书、专著或论文等翔实资料，也从一个侧面向外界证明了自己的能力。

对外联系时，名片和同行介绍是常见方式，这时专家或领导头衔、工程师技师证书和名企就职，比较简单适用；只有在深度交流时上述资料才能够都用上，但这种机会并不多见。

一些人对证书、头衔之类表现出嗤之以鼻的蔑视态度，他们多是缺少证书、头衔的底层人士，吃不到葡萄就说葡萄酸。事实上他们也明白，当别人拿出他并没有的高级工程师证书时，他想应聘的职位基本上就与他拜拜了。

平台（人脉）是关系网，比如我们所效力的工作单位，就是一个让我们发挥能力换取金钱和发展前景的平台。再比如我们的亲戚朋友圈儿，其实也是一个平台：父母，通过衣食住行和言传身教，帮助你长大成人；亲戚朋友，通过给你扶持和机会，助力你发展壮大。说白了，平台（人脉）是让你的能力长成和发挥作用的地方。在这个分工细化的当今社会结构里，没有平台，就找不到需求，即便再强的能力，也没有发挥空间。就如我常说的“屠龙之技”一样，找不到龙让你宰，你这技能再高超，也是毫无价值，没人养着你供着你，除了国家救济。

对我们设备人来说，“解决问题的能力”是根本竞争力，“个人品牌或口碑”是竞争力的具体体现和结果，而“平台（人脉）”呢，是个人竞争力的实现渠道。当然了，解决问题的能力有大小，个人品牌口碑有强弱，平台（人脉）也有优良可劣之别，再加上潮流趋势的踩点水平，导致每个人的职业发展程度差异很大，这一点留待以后探讨。

但总的来说，三项个人竞争力的不同组合，会产生如下结果：

“解决问题的能力”+“平台（人脉）”=基本发展通道

“解决问题的能力”+“个人品牌或口碑”=快速发展基础

“个人品牌或口碑”+“平台（人脉）”=快速发展条件

“解决问题的能力”+“个人品牌或口碑”+“平台（人脉）” =个人快速发展的高速通道

有人非要抬杠：“一些人并没有你说的那种解决问题的能力，至今还都过的好好的”。这种现象真的有，就老李知道的，一些国企、央企就有多年没伸手干过活的维修工存在。近期某著名钢企兼并重组，就有一批这样的维修人员不得不下岗，而想继续从事维修工作却是没人再聘用——因为，解决问题的能力，没有；个人品牌（口碑），除了曾经的名企背景，也没有；平台（人脉），长期安逸的结果，已被迫出局了。这类人的个人职业竞争力，= 0。

他们要想在维修职业上有所发展，基本没戏了。