资料简介
截至二零一零一零六年一月一日，女职工总体力有所增加。 CIL有22822人，占总人力的6.99%。这个 女性高管人数为944人，技术熟练/月度排名 女职工55555人，其余属于非熟练工/日工。 额定类别。妇女比例低的原因之一是 与印度煤炭行业中的男性相比，这个行业的性质是什么？ 本身。煤炭开采以其固有的性质是一项艰巨而艰巨的任务。 危险职业。此外，还有一个预防条例。 女职工不得进入地下煤矿。大多数 女性高管的行政纪律如下 人员、财务、企业社会责任等相关工作。
As on 01.01.2016, the total strength of female employees in CIL is 22822, constitute 6.99% of the total manpower. The number of women executives is 944 and skilled/monthly rated women employees are 5555 & the rest belong to unskilled/daily rated category. One of the reasons for low ratio of women as compared to men in Coal India is the nature of the profession itself. Coal mining by its intrinsic nature is an arduous and hazardous profession. Moreover, there is a regulation preventing women employees from entering the underground mines. Most of the women executives are in administrative disciplines like personnel, finance CSR related work etc.
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