通讯员 赵永超报道：一段时间来，按照天业集团公司总体部署，天辰电石公司各基层党支部指导中层领导干部纷纷从“接地气”贯彻落实“八法工作制”入手，走近基层，转变作风，倾听群众心声；各级领导干部通过走访撰写民情日记解民意，全面开展切实将基层党建工作的重心放在了生产一线。各基层单位结合实际，从自身的特点和具体情况出发，通过驻连入户、撰写民情日记等八法工作制的落实和各项活动，使基层党支部及党员干部做到走百家、听民声、解民意，拉近了干部与职工的距离，了解了职工群众所思、所想、所盼，解决了职工群众的热点难点问题，把支部和党员干部变为职工群众依靠和贴心人。
今年是“八法工作制”实施的第一年，为有效提高公司党员整体素质，深入贯彻“十八大”精神，扎实推进政务公开法、民主决策法、群众评议法等相关内容，不断提升群众满意度，天辰电石将“八法工作制”的工作落实情况与领导干部考核与生产奖金挂钩，不断激发广大干部员工的工作热情。在今年年终考评中，实行逐级考核，采取听取汇报、查阅资料、民主测评等方式进行，将考核结果在一定范围内公布，积极在全厂营造学习“八法工作制”、应用“八法工作制”的良好氛围。
为确保将“八法工作制”制度化、规范化、常态化、实效化，一是天辰电石各基层党支部及时组织基层党员认真学习“八法工作制”的相关内容，并充分利用分厂、车间、班组会议听取群众评议，利用支部信箱收集员工意见，不断改进工作做法；二是在节假日节点，大力宣传廉洁教育知识，通过签订领导干部廉洁从业责任书，对新聘任干部进行公示，使领导干部自觉接受群众监督，努力营造风清气正的工作氛围；三是通过每月员工思想动态，支部书记走基层等形式，从小事着手，服务基层员工，切实解决基层员工在工作、生活中遇到的困难。团总支、基层党支部还为困难职工建立档案，尽可能做到帮扶；四是不断深入推进政务、企务公开，及时将集团、产业、公司的相关政策法规、重大决策、经费使用等张榜公布，使员工了解企业发展动态的同时将各分厂、车间按时将员工考核进行张贴，考核明细化、公开化。
“八法工作制的推广和深入贯彻，有效的转变了天辰电石广大党员干部的工作作风，拉近了党群、干群关系，提高了基层员工对党支部、领导干部的工作满意度，凝聚了人心，这是企业提升软实力的一种有效途径，也是企业和谐发展的重要体现。”天辰电石常务副总经理面对笔者如是说。
