但是竞争不仅仅来自于国内，各国贸易政策愈加严苛以及国外化工企业和产品涌入中国市场也让国内化工企业承受更大的压力。为了积极应对各项挑战，化工企业不得不寻求转型升级的方法，显而易见，转型过程中企业对于专业人才的需求将会更加迫切，企业不仅要吸引和优化化工产业配套的高端人才队伍，也需要合理配置和激励现有的人才队伍。
1化工行业专业经理层年薪超过13万
根据众达朴信薪酬调研报告显示，2014年化工行业整体薪酬涨幅为7.9%，作为一个寻求突破的传统行业，涨薪动力明显不足。部门经理层员工年度总现金中位值超过22万元，专业经理层员工年度总现金中位值超过13万元，主管和专员层员工年度总现金中位值分别为78,696元和47,992元。由于受行业转型升级等影响，近两年化工行业整体薪酬涨幅受限，香精香料、精细化工、日用化工等细分行业“薪情”看好，涨薪幅度预计会超过10%；而石油化工、橡胶化工、化肥、工业化学等行业涨薪幅度预计低于8%。
2行业内部分紧缺岗位薪酬涨幅超过10%
化工行业有分类细致、专业性强、技术含量高等特点，造成专业人才来源限制性大，同时培养一个专业人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研发以及生产技术类员工成为化工企业的一大难题。报告显示，化工行业部分紧缺岗位的薪酬涨幅都要高出行业平均涨幅一大截。设备工程师、化验工程师以及研发工程师薪酬涨幅最大，分别为13.8%、12.9%和12.8%，最高超出行业平均水平5%左右；电气工程师和工艺工程师薪酬涨幅也分别有11.8%和11.7%；另外技术工程师和销售工程师的薪酬涨幅也达到了10%和9.7%.薪酬政策的倾斜也能明显地看出化工行业对于这些人才的硬性需求。
根据众达朴信对不同类型化工企业进行的人才需求和薪酬调查，我们可以发现，不同性质的企业对于应届生的政策有明显的差异。私营企业给毕业生起薪普遍偏低，本科生实习期间工资是2,400左右，转正后大概2,600元;硕士生实习工资3,000左右，转正后工资大概3,500元。而这些应届生的职位也集中在商务助理、销售助理、出纳等较低职级。 合资企业每年需要应届生数量有限，一般会针对管理类和设计类招收几个优秀应届生，本科生起薪3,000左右，硕士生3,800左右;国企由于其特殊性，人才流动性不强，应届生的需求量也极小，很多企业都不招收应届生，更倾向于招收拥有工作经验的同行业人才，偶尔有需求时给应届生的起薪也就2,800左右。外资的化工企业给应届生的工资会相对高很多，本科生一般在3,500-4,500元，硕士生一般在5,500-7,000元;整体来说，由于化工行业的特性，薪酬分布差距极为明显，应届生的薪酬普遍都不是很高，如果想要进入这类企业，应届生也需要适当降低自己对薪酬的期望值。 3化工行业毕业生起薪外企相对较高
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