通讯员 赵永超报道：天辰电石始终坚持文化活企理念、人才强企理念、科技兴企理念、环保助企理念，大力弘扬天辰电石“家园文化”理念，发挥文化的引领作用，以优秀的企业文化凝聚力量，激励斗志，鼓舞人心。并坚持“科技是第一生产力”的思想，鼓励员工踊跃参加技术改造和合理化建议活动，为节能降耗、增收提效多做贡献。并通过树立“人才是企业第一资源”的理念，为员工搭建成长平台，加大人才培养力度，为企业实现持续发展储备后续力量。同时，企业还不断加强环保管理，大力推行环保与生产并举的和谐发展理念，确保企业长足稳步发展。
文化引领企业发展。强化文化活企是企业实现发展的必然选择，该改善在实现电石文化的融合上的基础上，加大以“爱心文化”为核心的家园文化、安全文化、管理文化、法治文化、诚信文化、学习文化和精神文化建设的力度，大力倡导“规范、精细、创新、高效”的精细化工作理念，努力把文化的优势转化为企业发展的强大支撑，转化为挖潜增效的不竭动力，转化为促进和谐的精神力量，并从生产经营管理的优秀成果和经验中不断总结、提炼、丰富企业文化的内涵，坚持文化的引领、传承、融合和创新，进一步提升员工对企业的归属感和荣誉感，使企业文化成为促进企业可持续发展的强劲软实力和不竭动力源泉。
实施人才强企战略。全面打造“专业管理、专业技术、专业技能”三条职业发展的通道。该改善在重点开发现有人力资源的基础上，全方位提高员工队伍的整体技能水平和综合素质，以此全面适应2013年企业优化岗位、减员增效后本职工作岗位的需要。为此，该改善在现有基础上继续深化职工技术比武、岗位练兵活动，积极组织电气、电焊工种参加各级部门组织的技术比武活动；充分利用技改项目，锻炼员工队伍，提高员工的技能素质；继续做好高校毕业生的引进工作。通过采取这些措施，为企业持续发展储备充足的专业人才和人力资源。同时，对于在公司级以上技术比武中脱颖而出的人才，公司将本着“不惟资历看能力、不惟职称看技术、不惟印象看实绩”的原则进行使用，在全公司掀起一个学技术、练技能，讲贡献、比热情，讲正气、树新风的工作热潮。
大力推进科技兴企。该公司认真组织相关技术部门、工会组织，积极鼓励技术人员发挥聪明才智进行技术创新，技术改造；积极采取与设备生产厂家、相关企业合作方式，解决企业生产中遇到的难题；积极做好“安全生产长效机制”、“精细化管理”推进工作；积极做好规程的修编及各种规定、办法、制度的完善工作，积极营造科技创新的环境，努力开创人人关心企业进步，人人参与技术创新的良好局面。
全面推行环保理念。该公司结合《环境保护考核制度》规定，不断强化环保检查力度，巩固以岗位、班组、部门的三级环保排查治理网络，对排查中发现的问题坚决进行治理，做到了早发现、早解决，持续做好生产现场的环境保护工作。同时，公司坚持每周一次的环保检查、每月一次环保综合考核，对优秀车间进行奖励，对不合格的单位进行相应处罚，全年的问题整改率达到100％，确保了公司环保设施的安全稳定运行。
同时，公司进一步督促环保、企管、设备、党群等部门，深化现场管理，通过开展现场综合大检查、环保设施专项检查、设备管理专项检查等工作，进一步规范现场环境监督管理，全力做好“绿化、净化、美化”工作。公司党群办还将进一步对各车间的现场安全、卫生等情况进行全面曝光，促使各车间进一步树立现场管理责任意识，以此促进企业现场管理工作整体进步。
